Capire i vostri diritti sul permesso di maternità

Se state pensando di avere un bambino, probabilmente vi sarete già chiesti quali siano i vostri diritti sul lavoro. E se siete delle future madri, probabilmente avrete già guardato che tipo di permesso di maternità il vostro impiego lavorativo vi offre. Sfortunatamente, alcune donne non sanno che ci sono requisiti minimi riguardanti i permessi di maternità. La violazione di queste leggi da parte del datore di lavoro può essere denunciata alle autorità.

L’atto della famiglia e del permesso medico

Sfortunatamente, queste leggi si applicano solo alle compagnie che hanno cinquanta o più impiegati – se lavorate in una piccola compagnia, non siete eleggibili per la protezione derivante da queste leggi. Comunque, anche se lavorate in una grande corporazione, potreste non essere protette. Le leggi dicono specificamente che dovete essere degli impiegati a tempo pieno, dovete aver lavorato per la compagnia almeno 12 mesi e aver svolto almeno 1.250 ore durante questi 12 mesi. Se raggiungete questi requisiti, l’atto della famiglia e del permesso medico è applicabile anche per voi.

Se avete difficoltà lavorando durante la gravidanza – a causa dei malesseri mattutini o di altri problemi – questa legge vi permette anche di lavorare metà dei giorni necessari. Chiaramente, avrete bisogno di consegnare all’azienda un foglio del vostro medico che dichiari questo vostro problema.

Una volta che avrete deciso di dire al vostro datore di lavoro che siete incinte, vorrete discutere dei vostri doveri lavorativi e su come gestirli durante la vostra assenza. Vi viene richiesto, per legge, di fare la richiesta per il permesso di maternità in largo anticipo ai vostri datori di lavoro, in modo che possano programmare per tempo la vostra assenza.

Se non siete in grado di svolgere il vostro lavoro con la stessa efficienza di prima di essere incinte, o se ci sono pericoli per il bambino o per voi stesse lavorando durante la gravidanza, il vostro medico dovrebbe farvi un foglio che affermi questi problemi. Comunque, il vostro datore di lavoro non vi deve dare nessun impiego differente – vi possono però mettere in mutua temporanea nel caso non siate in grado di svolgere i vostri tipici compiti.

L’atto della famiglia e del permesso medico permette ai nuovi genitori di avere 12 settimane libere dopo il parto, sebbene non necessariamente alla stessa rata di pagamento che prendete regolarmente. Il vostro datore di lavoro vi deve pagare tanto quanto vengono pagati i normali impiegati che vanno in mutua – spesso, questo sarà equivalente a due terzi del vostro normale stipendio, sebbene alcune società generose paghino lo stipendio intero durante il permesso di maternità. Alcuni stati offrono anche un’assicurazione medica che può aiutare a coprire le spese durante il permesso di maternità.

Il vostro datore di lavoro – se rientrate nei requisiti dell’atto della famiglia e del permesso medico – deve reinserirvi nella stessa posizione di prima, o una equivalente, con la stessa paga, le stesse ore di lavoro, gli stessi benefici e nello stesso luogo. Non dovrete essere soggette ad alcun problema, che sia una riduzione di paga, di benefici o la perdita di una promozione a causa dell’aver preso il permesso per la gravidanza.

Come potete vedere, è importante conoscere i propri diritti quando si tratta dell’atto della famiglia e del permesso medico. Queste leggi sono in funzione per proteggere le donne incinte dall’essere licenziate o discriminate per colpa della gravidanza. Queste leggi, comunque, si applicano anche ad un neo padre, e molti uomini le utilizzano per passare più tempo con i nuovi membri della famiglia. Se non siete coperti dall’atto, non preoccupatevi – controllate le leggi del vostro stato e cercate se vi siano delle norme che possano tutelarvi.