Permesso di maternità & paternità – Conoscete i vostri diritti

Non importa in quale organizzazione lavoriate, c’è sempre un provvedimento per il permesso di maternità & paternità. E’ importante per voi conoscere i vostri diritti, e i vostri obblighi in merito. E’ anche importante per i dirigenti sapere come trattare gli impiegati che fanno domanda per tali permessi.

Chi ha diritto per un permesso di paternità?

Di seguito ci sono alcuni dei criteri di eleggibilità in cui dovete rientrare per poter aver diritto ad un permesso di paternità.

-       Dovete essere il padre biologico del neonato

-       Non siete il padre biologico ma siete il partner della madre biologica

-       Siete il responsabile per l’educazione del bambino

-       Non siete il padre biologico, ma avete legalmente adottato il bambino

-       Non siete né il padre biologico, né avete adottato il bambino, ma siete il partner della donna che ha legalmente adottato il bambino

La durata massima per i permessi di maternità & paternità è molto variabile. La massima durata per un padre è di due settimane. Cosa più importante, è che sappiate che potete prendere questo permesso solo durante i primi sessanta giorni dopo la nascita o l’adozione del bambino.

Regole riguardanti il permesso di maternità

Il permesso di maternità è garantito dalla undicesima settimana di gravidanza. Comunque, in alcune circostanze specifiche, se la madre incinta non è in grado di andare al lavoro a causa di certi problemi relativi alla gravidanza, il permesso può anche essere garantito a partire dalla quarta settimana. Infatti, se siete ammalati a causa di queste ragioni, il vostro permesso inizierà automaticamente.

La durata del permesso di maternità ordinario per una madre è di 26 settimane. Questo include le due settimane dopo la nascita del bambino. Potete scegliere di prendere un permesso inferiore alle 26 settimane, e potete anche evitare quelle due settimane dopo la nascita.

La madre ha anche diritto a ricevere la paga di maternità, ma per averla bisogna avere almeno 26 settimane di servizio continuo nell’azienda. Se le regole della vostra azienda sono diverse, potete comunque ricevere questa paga. Sarà il Governo a pagarla.

I vostri diritti

Quando si tratta di permessi di maternità e paternità, è un vostro diritto tornare al lavoro nel vostro ruolo originario, o in un’alternativa equivalente. In particolare, è importante per le madri, capire che anche se sono state via per molto tempo dal lavoro, questo non significa che i termini e le condizioni del loro lavoro ora dovranno essere meno favorevoli. Qualsiasi tentativo simile da parte della vostra azienda è contro la legge, e potete citarli in giudizio se avviene questo.